Когда лучше брать отпуск в 2023 году?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Когда лучше брать отпуск в 2023 году?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.


В отпуск не включаются, в соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ, только нерабочие праздничные дни. Дни карантина и обычные выходные к таковым законодательством не отнесены. Настоящая ситуация является экстраординарной, правительство и президент предпринимают экстренные меры по предотвращению распространения инфекции.

Один из ключевых моментов – формулировка в заявлении работника. Есть два варианта:

  • С указанием сроков начала и конца. В этом случае в заявлении будет сказано (для примера): «Прошу предоставить мне отпуск с 1 по 10 января 2023 года». Поскольку с 1 по 8 число продолжаются рождественские каникулы, то они не включаются в расчёт. Таким образом, отпускных будет всего 2 – 9 и 10 января, и именно их оплатят по среднему заработку. За остальное время отдыха сотрудник ничего не получит. Выйти на работу нужно будет 11 числа, в среду.
  • С указанием количества дней. В этом случае формулировка будет другой (для примера): «Прошу предоставить отпуск с 1 января на 15 дней». В таком случае на работу нужно выходить в среду 24, поскольку отпускные начнутся сразу после рождественских каникул. Если будет написано: «Прошу предоставить отпуск с 9 по 23», это практически то же самое.

Если самостоятельно разобраться с формулировкой сложно, то совет по поводу того, как выгоднее написать заявление, можно спросить в отделе кадров.

Касается ли нерабочая неделя с 30.03 по 05.04.2020 отпускников?

Иногда происходят случаи, когда праздничный день выпадает на выходной, как произойдет перенос или продление отпуска в связи с таким совпадением?

Важно! В статье 112 Трудового кодекса указано, что первый рабочий день в этом случае наступит во второй рабочий день после отпуска.

То есть совпавший с выходным праздник переносится на ближайший нерабочий день, а отпускное время все равно продляется на их число. При этом есть один важный нюанс. В ч.1 ст.120 ТК РФ сказано, что отпуск продлевается, если в него попадает праздничный выходной день. В ст.112 ТК РФ сказано, что если праздник попадает на выходной, то выходной переносится на следующий ближайший рабочий день или иной день по утвержденному Постановлению Правительства РФ.

Получается, что продляется отдых только в случае, если в его период попадает праздник. Если в отпуск попал перенесенный выходной в связи с праздником, то продление не производится.

Пример 1:

Работник запросил ежегодный отдых с 1 ноября на 14 дней. Если в 2018 г. праздничный день 4 ноября попадает на воскресенье, выходной день, как считать отпускное время?

Многие трудящиеся намечают время отдыха перед началом праздничных дней или по их окончании. Но при таком положении всегда встает закономерный вопрос: а включаются ли праздничные нерабочие дни в длительность отпуска?

Если праздничные дни причитаются ко времени положенного отдыха, то в срок отпуска такие дни не входят. Ведь работник однозначно имеет право на продолжение отдыха при совпадении отпускного периода с нерабочими днями, которые приходятся на государственные праздники. Соответственно, согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, оплате они не подлежат. Это положение относится как к ежегодным оплачиваемым отпускам, так и к дополнительным.

Статьей 112 Трудового кодекса РФ установлено, что когда праздничные дни выпадают на выходные, то последующий за нерабочим день считается выходным.

Помимо сказанного, Правительством Российской Федерации могут быть перенесены выходные дни на другое время в пределах календарного года в случаях, когда выходные нерабочие дни совпадают с праздниками. Таким образом, единожды в год Правительством РФ подготавливается специальное постановление, предусматривающее порядок переноса выходных праздничных дней.

Исходя из сказанного, на срок законного отпуска могут приходиться как нерабочие праздничные дни, так и те, которые переносятся в соответствии с праздником, который приходится на выходной день, и в таком случае они входят на стадию отпуска.

Бывают ситуации, когда первый отпускной день сотрудника выпадает на дату государственного праздника. Как минимум, такое может быть указано в заявлении работника о предоставлении отпуска. Возможно ли подобное? Да. В Трудовом кодексе РФ нет запрета на указание в качестве первого отпускного дня нерабочего праздничного. Однако в таком случае следует иметь в виду, что такой день не учитывается работодателем, а время законного отдыха наступает со следующего календарного дня.

Отпуск продляется, если в отпускные дни попадает больничные работника, о чем подробно расписано в этой статье.

Пример расчета:

Работник Сидоров с 01 марта 2020 года уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней, в соответствии с графиком. Заявление он пишет, так как даты длительности отпускного периода четко соответствуют запланированным по графику.

Когда Сидорову нужно выйти на работу?

Если бы в марте не было праздников, то он бы вышел на рабочее место 28 марта. Однако в марте официальный праздник 8 марта, признанный выходным днем. Этот день в периоде отдыха не учитывается и потому отпускной период продляется на один день, и на работу Сидоров должен выйти 29 марта.

Как спасти выпавший на нерабочие дни отпуск

Если дни с 30 марта по 11 мая у вас выходные, таковыми их и нужно обозначить в табеле. Это один из кодов: буквенный «В» или цифровой «26».

Отпускникам нужно проставить «ОТ» или «09».

Болевшим — «Б» или «19».

Если ваши сотрудники не уходят на выходные, то в табеле можно либо поставить обычные рабочие дни — коды «Я» или 01, либо локальным актом ввести собственные коды (см. письмо Роструда от 09.04.2020 № 0147-03-5).

Читайте также:  Принуждение к увольнению: что делать и куда жаловаться

На нашем форуме ваши коллеги обсуждают порядок заполнения табеля при карантине. Присоединяйтесь.

Если отпуск выпадает на время карантина из-за коронавируса, то количество дней отпуска сокращается на нерабочий период.

Например, менеджер Артеменко А. В. ушел в ежегодный отпуск с 23.03.2020 по 06.04.2020 на 14 дней. Организация не подпадает под исключения и в период с 30 марта по 11 мая не работает, а все работники находятся в оплачиваемой самоизоляции. Поскольку период с 30 марта по 11 мая — нерабочие дни, то отпуск Артеменко сокращается — с 23 по 29 марта, т. е. работник использует только 7 дней отдыха, а не 14. Он выйдет с выходных, как и все сотрудники, в первый рабочий день — 12 мая 2020 года. А оставшиеся дни отдыха сможет взять в удобное время.

Эксперты КонсультантПлюс разъяснили, как предоставить оплачиваемый отпуск во время нерабочих дней:

Продляется время отпуска или переносится в связи с нерабочими праздниками, зависит от того, как написано заявление работника.

Вариантов может быть два:

  1. Указана дата начала периода отпуска и его продолжительность в календарных днях – в этом случае время отдыха продляется на количество выходных праздничных дней, которые попали в отпускной период. Работник выходит на работу позже и используется то количество дней, которое указано в заявлении.
  2. Указана дата начала и окончания отдыха – в этом случае отпуск не продляется, работник используется количество дней, равное периоду отдыха за минусом праздников. Дни отпуска, совпавшие с праздничными, могут быть перенесены на другой срок.

Первый вариант написания заявления будет более правильным с точки зрения законодательства.

Заявление о предоставлении ежегодного отдыха нужно писать в том случае, если в организации нет графика Т-7 или отпускное время необходимо получить во время, отличное от указанного в графике.

Если в компании заранее составлен график, то в нем указываются дата ухода в отпуск и количество отпускных дней (календарных).

Меня могут вызвать на работу в выходной день (не праздничный)?

Работника вправе привлечь к работе в выходной день без его согласия в следующих исключительных случаях:

  • для предотвращения катастрофы или аварии на производстве, устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев (например, если после оттепели наступил мороз, превративший город в каток, то на работу могут вызвать дополнительных работников ЖЭСа);
  • при необходимости устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
  • для оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

В каком месяце выгоднее брать отпуск в 2022 году

Так как график отпусков — обязательный локальный документ не только для работодателя, но и для сотрудников, внесение изменений в документ возможно только при согласии обеих сторон.

Для переноса отпуска в текущем году в форме Т-7 предусмотрены графы 7-9.

Графа 10 «Примечания» используется в таких ситуациях:

  • отпуск или его части переносятся по причине, указанной в ч. 3 ст. 124 ТК, а именно — предоставление отпуска может негативно сказаться на нормальном ходе работы компании;
  • отпуск или его части переносятся по причине, обозначенной в ч. 2 ст. 125 ТК, а именно — отзыв из отпуска и перенос отдыха на следующий год.

В течение года в организации могут появиться новые сотрудники, причем часто — после утверждения графика отпусков.

В таком случае можно использовать два способа внесения нового работника в график отпусков:

  • внести корректировки в сводный график отпусков;
  • сформировать дополнительный график и приобщить его к сводному.

Как оплачиваются новогодние каникулы в 2022 году

Помним, что сумма отпускных напрямую зависит от среднедневного дохода. Расчётный период здесь — 12 календарных месяцев. Учитываются все доходы сотрудника: оклад, надбавки, премии, компенсации за вредные условия труда и т. д. Чем больше общая сумма, тем выше среднедневной доход, который пойдёт в расчёт отпускных. Выгоднее будет сначала получить все премии и компенсации, а затем уходить в отпуск.

Больничные, наоборот, уменьшают сумму среднедневного заработка. Так что если у вас в последние 10–11 месяцев случился продолжительный больничный, лучше повременить с отпуском ещё 1–2 месяца, чтобы период нетрудоспособности не влиял на расчёты.

  • Отдых
  • Общество
  • Экономия

Перечень праздничных дней устанавливает ТК РФ, их график на новый год утверждает Правительство РФ в зависимости от особенностей календарного года. Фактически перечень праздников подстраивается под выходные, удлиняя их.

Расчет дней отпуска с учетом праздников в феврале и марте

Отпуск обязательно должен предоставляться каждому работнику ежегодно. К правилам его оформления относится:

  • сотрудник не теряет в этот период свое рабочее место;
  • он имеет право на отпускные, размер которых зависит от его зарплаты;
  • период, когда конкретный работник может выйти на отдых, определяется заранее, для чего с начала каждого года составляет специальный график;
  • допускается полностью воспользоваться всем представленным периодом или разбить его на несколько отдельных частей;
  • некоторые граждане на основании состояния своего здоровья или статуса могут рассчитывать на дополнительные дни отдыха.

Каждый работодатель должен знать, как оформить отпуск, а также как учитываются праздничные дни во время отпуска. От этого зависит, насколько правильно и грамотно будет оформлен и оплачен период отдыха.

Практически в каждой крупной компании используется график, на основании которого граждане уходят на отдых. Благодаря этому документу никогда не возникнет ситуация, когда в компании практически все работники уходят в отпуск. Во время составления графика учитывается мнение каждого сотрудника.

Выходные дни являются частью отпуска, поэтому включаются в стандартные 28 дней. Но вот праздники, приходящиеся на период отдыха, обеспечивают продление отпуска, так как по закону они и так предназначаются для отдыха работников.

Нередко возникает ситуация, когда пересекается отпуск с разными праздниками, во время которых компания официально не работает. Выходные дни являются частью отпуска, поэтому они никаким образом не могут продлить данный период отдыха.

Например, женщина оформляет отпуск на 14 дней. В него входят субботы и воскресенья, поэтому отдыхает работница ровно две недели.

Если праздничный день выпал на отпуск, то это приводит к автоматическому продлению данного периода отдыха. По согласованию с работодателем допускается перенести день отдыха на будущие периоды. Например, если сотрудника составляет заявление 22 февраля на 14 дней, то она сможет отдохнуть 16 дней, так как в этот период входит два праздника, представленные 8 Марта и 23 февраля.

Читайте также:  Как изменится размер прожиточного минимума в России с 1 января 2023 г.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на дни отпуска, приводят к продлению данного периода. Но при этом они должны быть официальными. К таким праздникам относятся следующие даты:

  • новогодние праздники, представленные периодом с 1 по 6 января;
  • Рождество, приходящееся на 7 января;
  • день защитника Отечества празднуется 23 февраля;
  • женский день приходится на 8 марта;
  • майские праздники попадают на период с 1 по 5 мая;
  • день Победы празднуется 9 мая;
  • день России приходится на 12 июня;
  • день Единства народа празднуется 4 ноября.

Если такой день приходится на выходной, то он переносится на первый рабочий день. Если праздничный день выпал на отпуск, то это приводит к увеличению периода отдыха на один день. Допускается переносить данный день отдыха на будущие периоды. Для этого учитывается производственная необходимость и мнение непосредственного работника.

Включаются ли выходные дни в отпуск?

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях, в число которых включаются и выходные дни. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Вы уходите в отпуск, на период которого приходятся выходные дни (например, на две недели).

Если работник уходит в отпуск на 14 дней с 25 мая 2020 г., то датой окончания отпуска будет 7 июня. Выходные дни 27, 28 мая и 3, 4 июня включаются в отпуск, так как они приходятся на его период.

Работник, которому отпуск предоставляется в рабочих днях, решил взять его с 18 января 2020 г. на 14 рабочих дней. Датой окончания отпуска будет 2 февраля. В отпуск будут включаться два выходных дня — 21 и 28 января.

Отпуск с выходными и праздниками

Вы уходите в ежегодный отпуск, на который приходятся как выходные, так и нерабочие праздничные дни. В таком случае выходные дни включаются в отпуск, а праздничные дни — нет (ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Если работник уходит в отпуск на 14 календарных дней с 8 июня 2017 г., то датой окончания отпуска будет 22 июня, так как:

— выходные дни 10, 11, 17, 18 июня входят в отпуск;

— праздничный день 12 июня не включается в отпуск. Дата окончания отпуска сдвигается на день.

Отпуск с перенесенными выходными днями

Выходной день может быть перенесен на какой-либо рабочий день, из-за того что он совпал с праздничным днем (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Если на период вашего отпуска приходятся перенесенные выходные дни, то дата окончания отпуска не сдвигается.

Если работник уходит в отпуск на семь календарных дней со 2 мая 2017 г., то датой выхода на работу будет 10 мая, поскольку:

— 8 мая — перенесенный выходной день с 7 января, включается в дни отпуска и является последним днем отпуска ( Постановление Правительства РФ от 04.08.2016 N 756);

— 9 мая — нерабочий праздничный день ( ч. 1 ст. 112 ТК РФ).

Отпуск, на период которого не приходятся выходные дни

Если работодатель согласен предоставить вам отпуск конкретной продолжительности, при этом выходные дни не вошли в этот период (например, отпуск с понедельника по пятницу), то выходные дни автоматически не присоединятся к отпуску.

Если вы согласовали с работодателем отпуск на пять дней с 17 апреля 2020 г., то датой окончания отпуска будет 21 апреля. Выходные дни 22, 23 апреля не включаются в отпуск, так как они не приходятся на согласованный период отпуска.

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

Особенности оформления отпуска с наличием выходных и праздничных дней

Нередко возникает ситуация, когда пересекается отпуск с разными праздниками, во время которых компания официально не работает. Выходные дни являются частью отпуска, поэтому они никаким образом не могут продлить данный период отдыха.

Например, женщина оформляет отпуск на 14 дней. В него входят субботы и воскресенья, поэтому отдыхает работница ровно две недели.

Если праздничный день выпал на отпуск, то это приводит к автоматическому продлению данного периода отдыха. По согласованию с работодателем допускается перенести день отдыха на будущие периоды. Например, если сотрудника составляет заявление 22 февраля на 14 дней, то она сможет отдохнуть 16 дней, так как в этот период входит два праздника, представленные 8 Марта и 23 февраля.

Как рассчитываются выплаты?

Учитываются праздничные дни при расчете отпуска. Оплата всего периода рассчитывается на основании среднего заработка, получаемого гражданином на месте работы. Для этого в качестве периода расчета выступает год работы в компании.

Оплата в отпуске праздничных дней не производится, так как такие дни являются выходными. Они не имеют какого-либо отношения к отпуску. Так как период отдыха в автоматическом режиме продлевается, оплачивается только то количество дней, которое заявлено в заявлении, составленном работником.

Расчет практически в каждой компании осуществляется автоматически с помощью специальных компьютерных программ. Бухгалтер фирмы не должен самостоятельно рассчитывать, какое количество дней отдыха должно оплачиваться. Важным моментом является правильное внесение соответствующих сведений в программу компьютера.

Продлевается ли освобождение от работы и почему увеличение не оплачивается?

Как уже говорилось выше, у тех работников, которые трудятся по сменному графику, особых привилегий нет. Для них любой официальный выходной либо праздничный день может быть рабочим, но с другой оплатой.

Чаще всего, если выпадает такой период, он оплачивается в двойном размере. Аналогичное правило касается и тех сотрудников, которые работают сдельно. Они могут получать доплату за то, что трудятся в выходные и праздники.

Порядок поощрений и их выплат регулируется коллективным договором либо локальными актами предприятия. Они должны быть составлены в соответствии со 112 статьей Трудового законодательства.

Для работников, трудящихся посменно либо имеющих сдельную заработную плату, расчет отпускных производится по специальной схеме. Тут в обязательном порядке учитываются все выплаты, которые получил сотрудник за отчетный период, то есть за последний год.

При этом должны быть приплюсованы и все надбавки, которые работник получил в качестве компенсации за работу в праздничные дни.

Что касается отпуска для сотрудников, которые работают сменно либо посменно, то в отличие от тех, кто трудится в пятидневную рабочую неделю, у них нет возможности продлить свой период для отдыха.

Читайте также:  Нефискальные чеки можно принимать к авансовому отчету с 1 июля 2022

Вне зависимости от того, на какой день приходится окончание отпуска, сотруднику нужно выйти на работу. Однако если этот день праздничный, можно рассчитывать на двойную оплату труда.

Чтобы сотрудники отдела кадров и работники бухгалтерии могли безошибочно вести учет праздничных, выходных и иных особенных дней, следует использовать производственный календарь. В этом документе содержатся важные данные, которые могут понадобиться и кадровику с бухгалтером, и работнику, который планирует свой отпуск.

Продлевается ли отпуск на праздничные дни

Исходя из положений статьи 120 ТК РФ, дата появления трудящегося на рабочем месте переносится на количество таких дней. Для подсчета сотрудниками кадровой службы используется производственный календарь.

Пример

Слесарь, Иванов П.В., ежегодно может отдыхать 28 календарных дней, оплачиваемых работодателем. Если начало придётся на 1 ноября, Иванов должен выйти на рабочее место 29 ноября: не включается 4 ноября.

Ситуация удобна трудящимся: если отпуск выпадает на праздничные дни, они прибавляются. Увеличивается срок, когда трудящийся отдыхает непрерывно.

Трудовое законодательство не запрещает, чтобы датой начала отпускного периода был праздничный день, к примеру, 12 июня 2020. Определяя дату выхода, специалист отдела кадров исключит неучитываемый день. Если работающему предоставлен ежегодный оплачиваемый период, когда он может отдохнуть две недели, датой появления на работе станет 27 июня 2020.

Оплата производится как за рабочие дни. Если трудящийся получает оклад, его зарплата останется неизменной. Для работников-сдельщиков администрацией предприятия устанавливается компенсация.

Резюмируя сказанное, нужно отметить: сотруднику не обязательно знать все нюансы. Как правило, работник обращается к специалисту, ответственному за ведение табельного учета на предприятии, в подразделении, сотруднику службы персонала, владеющим информацией, как правильно оформить документы. Они помогут сотруднику правильно написать заявление, подготовят приказ, разъяснят непонятные моменты.

Продлевается. Нерабочий праздничный день — это установленный законом отдых, а значит человек должен освобождаться от работы. Такой механизм справедлив и для отпуска: праздники во время положенного отдыха как бы «не считаются», а значит они должны учитываться при установлении периода отпуска, продлевая тем самым изначально запрошенное работником время отдыха.

В первом весеннем месяце отдыхаем при пятидневке 9 дней. В первую очередь — нерабочий праздничный 8 марта (Международный женский день). В 2023 году 8 марта выпадает на среду, и переносов не предусмотрено.

Как мы отдыхаем в первом весеннем месяце всей страной, определено законом, а что по субъектам? Например, в Кабардино-Балкарии 28.03 отмечается день возрождения балкарского народа.

По нормам труда, пятидневная рабочая неделя никаких сюрпризов не преподнесет. Как и при пятидневке, аналогично и в производственный календарь 2023 при шестидневке в качестве праздничных включили только 8-ое число. А 7 марта как пятидневщики, так и шестидневщики отрабатывают на час меньше. В остальном график останется без изменений.

Наступает последний осенний месяц, и возникает вопрос: как мы отдыхаем в ноябре 2023 на выходные, посвященные Дню народного единства. В этом году нас ждет трехдневный праздник.

При пятидневке в этом месяце всего девять нерабочих дней. В их число попадают субботы и воскресенья и долгожданный красный день календаря — 4 ноября (День народного единства). В 2023 году он выпадает на субботу — у сотрудников на пятидневке получатся мини-каникулы с 04.11 по 06.11, за счет переноса с субботы на понедельник.

Работники, трудящиеся в режиме шестидневки, отдыхают только в праздник, в субботу 04.11, и в воскресенье, а в понедельник 06.11 они снова выходят на работу. А 03.11 — предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час. Работники на пятидневке и шестидневке уходят с работы на 1 час раньше.

А у жителей Татарстана есть дополнительный повод не ходить на работу 6-го числа. В этот день республика отмечает День Конституции.

От каких документов зависит, переносится отпуск, выпадающий на 8 марта, или нет?

В 120 статье Трудового кодекса РФ содержатся нормы, согласно которым нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период основного или дополнительного оплачиваемого отпуска (конкретно речь идёт о ежегодных периодах отдыха), в число календарных дней отпуска не включаются. В той же статье сообщается, что выходные дни (во внимание принимаются те, которые были перенесены по причине совпадения с нерабочим праздничным днем) включаются в число календарных дней оплачиваемого отпуска.

Подробно познакомиться с нерабочими праздничными днями, наблюдаемыми в России, можно, обратившись к 112 статье Трудового кодекса Российской Федерации. Она информирует читателей о том, что март – это тот период, во время наблюдения которого в России отмечают праздник 8 марта. Соответственно, эта дата в число календарных дней оплачиваемого отпуска не входит.

В 2020 году для предоставления ответа на вопрос о том, как же обстоит ситуация с отпуском, включающим в себя 8 марта, также желательно обратить внимание на ПП РФ от 10.07 2019 года (в реестре фигурирует под номером 875). Этот документ регулирует вопрос о переносе выходных дней.

Расчет отпускного периода в мае

Пример 1

Сотрудник Петров уходит в отпуск с 1 мая на 20 календарных дней. По идее, он должен выйти на работу 21 мая, однако его отпуск выпадает на два праздничных дня — 1 и 9 мая. Соответственно, отпускной период должен продлиться на эти два дня, т.е. он должен выйти на работу 23 мая.

Этот день является субботой. Если Петров работает по пятидневке со стандартными выходными в субботу и воскресенье, то день его выхода на работу снова переносится — на понедельник 25 мая. В итоге получается, что сотрудник взял отпуск на 20 дней, а по факту период продлится 25 дней.

Пример 2

Если, к примеру, Петров уходит в отпуск с 6 мая на 20 дней, то отпускной период продлится только на 1 день — праздничный 9 мая. Тогда он должен будет выйти не 26, а 27 мая. Отпуск будет увеличен только на 1 день.

Важно! Такой расчет используется в случае, если в заявлении указано, на сколько дней сотрудник идет в отпуск. Если в заявлении написано, что отпуск установлен по конкретную дату, например, по 20 мая, то он должен выйти 21 мая. В этом случае отпускных оплачиваемых дней будет меньше на два праздничных дня.


Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *