Положение об Общем собрании работников Учреждения

Учреждения по представлению заведующего Учреждением;

—  принятие коллективного договора;

— делегирование представителей работников для ведения коллективных переговоров с администрацией Учреждения по вопросам заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля за его выполнением;

— заслушивание ежегодного отчёта комиссии по ведению коллективных переговоров и администрации Учреждения о выполнении коллективного трудового договора;

— избрание представителей работников в Комиссию по трудовым спорам, определение численности и срока полномочий Комиссии по трудовым спорам Учреждения, избрание ее членов;

— определение состава, численности и срока полномочий Комиссии по выплатам стимулирующего характера работникам Учреждения;

— выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в решении коллективного трудового спора;

— принятие решения об объявлении забастовки и выборы органа, возглавляющего забастовку;

— внесение предложений об изменениях и дополнениях в Устав Учреждения;

 

  1. ПРАВА ОБЩЕГО СОБРАНИЯ РАБОТНИКОВ

 

  • Общее собрание работников имеет право:
  • участвовать в управлении Учреждением;
  • выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы муниципальной и государственной власти, в общественные организации.
    • Каждый член Общего собрания работников имеет право:
  • потребовать обсуждения Общим собранием работников любого вопроса, касающегося деятельности учреждения, если его предложение поддержит не менее одной трети членов собрания;
  • при несогласии с решением Общего собрания работников высказывать свое мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.

 

  1. ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ОБЩИМ СОБРАНИЕМ РАБОТНИКОВ

 

  • В состав Общего собрания работников входят все работники Учреждения.
  • На заседание Общего собрания работников могут быть приглашены представители Учредителя, общественных организаций, органов муниципального и государственного управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.
  • Для ведения Общего собрания работников из его состава открытым голосованием избирается председатель и секретарь сроком на один учебный год, которые выбирают свои обязанности на общественных началах.
  • Председатель Общего собрания работников:
  • организует деятельность Общего собрания работников;
  • информирует членов трудового коллектива о предстоящем заседании не менее чем за 3 дня до его проведения;
  • организует подготовку и проведение заседания;
  • определяет повестку дня;
  • контролирует выполнение решений.
    • Общее собрание работников собирается не реже 2 раз в календарный год.
    • Общее собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует не менее 50% членов трудового коллектива Учреждения.
    • По вопросу объявления забастовки общее собрание работников Учреждения считается правомочным, если на нем присутствовало не менее 2/3 от общего числа работников
    • Решение Общего собрания работников принимается открытым голосованием.
    • Решение Общего собрания работников считается принятым, если за него проголосовало не менее 51% присутствующих.
    • Решение Общего собрания работников обязательно к исполнению для всех работников коллектива Учреждения.

 

  1. ВЗАИМОСВЯЗЬ С ДРУГИМИ ОРГАНАМИ САМОУПРАВЛЕНИЯ

 

  • Общее собрание работников организует взаимодействие с другими органами коллегиального управления Учреждения – Педагогическим советом, Советом Учреждения:
  • через участие представителей трудового коллектива в заседаниях Педагогического совета, Совета Учреждения;
  • представление на ознакомление Педагогическому совету и Совета Учреждения материалов, готовящихся к обсуждению и принятию на заседании Общего собрания работников;
  • внесения предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемым на заседаниях Педагогического совета и Совета Учреждения.

 

  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ РАБОТНИКОВ

 

  • Общее собрание работников несет ответственность:
  • за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ним задач и функций;
  • соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно-правовым актам.

 

  1. ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО ОБЩЕГО СОБРАНИЯ РАБОТНИКОВ

 

  • Заседания Общего собрания работников оформляются протоколом.
  • В книге протоколов фиксируются:
  • дата проведения;
  • количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
  • приглашенные (ФИО, должность);
  • повестка дня;
  • ход обсуждения вопросов;
  • предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и приглашенных лиц;
  • решение.
    • Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего собрания работников.
    • Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.
    • Книга протоколов Общего собрания работников нумеруется постранично, прошнуровывается, скрепляется подписью заведующего и печатью Учреждения.
    • Книга протоколов Общего собрания работников хранится в делах учреждения (50 лет) и передается по акту (при смене руководителя, передаче в архив).


WordPress Lessons